为全面、准确地了解公司毕业生就业质量，及时掌握毕业生及用人单位对公司办学水平、人才培养质量的评价，为公司公司产品改革提供真实的建设性意见，特制定本办法。

一、调查内容

       1、毕业生就业情况

       毕业生的就业单位状况、就业质量、薪职情况、行业性质、工作区域、变动情况、专业对口情况等。

      2、毕业生对学校教学工作的评价

      毕业生对教学工作总体评价；教师的教学态度、教学内容、教学形式、教学水平、教学效果、教学软硬件设施、专业设置、课程设置、教材选用、课外辅导、实践环节等的评价和建议。

      3、毕业生个人情况

      学生动手能力、适应能力、组织管理、创新能力、职业道德、工作态度、敬业精神、心理素质、团结协作、理论知识、工作业绩、学校人才培养等的评价及建议。

      4、用人单位对毕业生的反馈

     学生在单位的适应能力、动手能力、工作业绩等综合表现，专业的对口程度、忠诚度等等。

二、责任分配

     1、就业工作小组责任

     （1）负责组织、协调学院毕业生的调查工作。

     （2）检查调查工作的实施过程是否规范以及数据获取的真实性。

      （3）有目的地选择不同层次、不同单位毕业生，通过互联网电话等方式与毕业生取得联系，请毕业生网上填写调查问卷。与用人单位取得联系，通过电话、走访的方式请用人单位填写调查问卷。

      （4）不断扩大调查范围，提高每届毕业生的调查率。

       2、毕业年级班主任责任

       （1）发放调查问卷、编写问卷对教学的反馈点，汇总班级数据。

       （2）了解毕业生在用人单位表现情况，以及毕业生对学校工作的评价和建议，掌握本院学生的实习、就业情况。

      3、专业指导教师的责任

      （1）在加强对毕业生校外实习指导和管理的基础上，积极联系用人单位，协助毕业年级班主任完成相关调查工作。

      （2）宣传并参与毕业生调查活动，与往届毕业生取得联系，积极配合毕业年级班主任完成对往届毕业生调查工作。

三、实施办法

      1、调查方式与调查对象

      方式：网络、电话、信函、走访、座谈等形式。

      对象：调查前一年的毕业生；调查招录公司毕业生的用人单位。

      2、调查工作细则

      （1）每年度的10月份开始，由各毕业年级班主任牵头，专业教师协助发放调查问卷，编写问卷对教学、管理的反馈点，教研室主任审阅通过后上交学院就业工作小组备案。

     （2）10月份到12月末，各教研室及毕业年级班主任联系往届毕业生参与毕业生问卷调查。就业工作小组办公室联系用人单位参与毕业生满意度问卷调查。

      （3）1月份第一周，各负责人根据毕业生调查系统统计结果，上交原始问卷、结合问卷对教学、管理的反馈点写出调查分析报告，上交学院就业工作小组备案。

四、考核办法

      1、专业指导教师：调查质量作为教师教学质量评优条件之一。

      2、毕业年级班主任：毕业生跟踪调查工作作为毕业年级班主任的工作职责，问卷和分析报告质量纳入每年工作任务考核中。

本办法自公布之日起实施，本办法由公司党政联席会议负责解释。

太阳网集团tcy8722办公室

2015年10月6日